北京吉利学院图书馆教育资讯汇编第66期

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北大清华推出“特殊”自主招生
本报讯在各自公布了普通类型自主招生简章后，昨天傍晚，清华大学和北京大学又几乎同时公布了各自的特殊类型自主招生简章：清华的“领军人才选拔招生”，和北大的“博雅人才培养计划”，二者都以“综合评价”为特点，有很多共同之处。作为参加教育综合改革试点的两所国内顶尖高校，教育部为两校的这部分自主招生设立了专门的报名系统。
清华的“领军招生”和北大的“博雅计划”的共同点之一，是都取消了往年的“中学推荐”报名方式，改为学生自荐。这是顺应教育部今年对自主招生的新要求：考生根据试点高校自主招生简章中的报考条件，结合自身学科特长和创新潜质情况，向试点高校提出申请；为保证考生机会公平，试点高校不得向中学分配推荐名额。而且，与普通类型自主招生在全国统一报名平台上报名不同，教育部为两校的特殊类型自主招生专门设立了“北京大学、清华大学综合评价报名系统”。
二者的共同点之二，是都对考生的高中学业成绩提出了要求。与普通自主招生方案不要求考生学业不同，清华“领军招生”要求考生“一贯优秀并具创新潜质，综合学业成绩排名在全年级前5%优先”。北大“博雅计划”则要求考生“学业成绩突出、基础学业成绩原则上应位居全年级前1%以内”。这些都与往年两校对“中学推荐”考生的要求相同。北大招办相关负责人表示，“博雅计划”确实借鉴了以前的中学校长实名推荐制。
二者的共同点之三，是考试时间都与各自的普通类型自主招生错开，考生有机会两次考试都参与。以清华为例，清华普通类型自主招生是6月10日初试，而“领军招生”是6月12日左右初试。两校的初试、复试方式都与普通类型自主招生方式大体相同，最终获认定的考生所享受的优惠政策也相同：分值不等的降分录取，最高可降至当地一本线录取。
（摘自《人民网》3月16日 作者/雷嘉董鑫）
北京高职生源质量上升 自招笔试难度参照会考
近日，2015年高职自主招生咨询会在首钢工学院拉开帷幕。来自本市各区县的近4000名考生及家长到场咨询，其中不乏市、区级示范中学高三学生，考生人数及生源质量呈上升趋势。
生源质量有所上升
“我对人力资源管理感兴趣，会考的分数也够免试资格。”一名与同学结伴而来的考生告诉北京晨报记者，他们是朝阳区某中学高三的学生。平时，在年级中的成绩为中等，高考(课程)[微博]也有机会升入更好的高校。但之所以参加此次高职自主招生咨询会，首先是想“来看看，了解一下情况”，其次也希望能“打底”，为高考吃颗“定心丸”。“我的文综成绩太差，先参考一下高职的学校和专业。”该名学生表示。
与这位考生有相同情况的并不在少数。一位来自海淀区某普通中学的考生表示：“平时成绩中等，比较看重就业和未来发展。”在他的手中，记者注意到他拿着电子科技职业学院、财贸职业学院等高职院校的招生简章。“我对计算机、软件比较感兴趣，也希望以后能从事这方面的工作。”他表示，将会参加高职院校的自主招生考试。“能好考一点，而且未来就业也很有保障。”
考生及家长回归理性
据首钢工学院招办主任王学东介绍，今年，近4000名考生、家长参加咨询会，较去年增长3至4成。
经历一天的现场咨询后，王学东表示：“今年家长和考生非常理性，关心的问题也比较实际。”这主要体现在，考生及家长不再盲目领取招生简章，而是在参加咨询会前便做好“功课”。“有些家长、考生拿着纸条，把关心的学校及专业都记录在上面，一个一个地咨询。”他们最为关注的依旧是就业、升学及专业特色。今年，首钢工学院自主招生专业较去年增加13个，扩至24个，其中包括美术类专业、经济管理系、信息工程系、建筑与环保工程系、机电工程系五大系别。“传统专业咨询情况依旧火爆，新增专业也受到了更多的关注。”王学东说。
笔试难度将参照高中会考合格水平
今年，部分高职院校自主招生初试笔试试卷依旧延续联合命题的形式，参与学校约14至15所。据北京电子科技职业学院招就处处长赵永良介绍，试卷将委托命题小组出题，学校根据自身情况自主考试、制定分值。“笔试的难度不会特别高，要求命题组参照高中会考的合格水平。”
赵永良介绍，受高考新政的影响，今后，高职统招录取的方式将逐渐弱化，分类考试将成为主要途径。“分类考试强化学生的职业倾向和自主意识，同时安排一些测试帮助学生为职业定位，到校后比较安心地学一个专业。”今年，学校自主招生中新增生物、食品、环境监测、金融四大强势专业，在行业内就业需求都比较好。其中，生物专业与制药研发企业、机构等有较好的合作，虽不做定向培养，但为学生今后的多样就业选择提供更大的空间。
（摘自《人民网》3月21日 作者/刘佳）
广西15所高职单独招生1.5万人 注重考生职业潜能
中新网南宁3月24日电(记者 黄艳梅)广西15所高职院校今年计划单独招生人数总计15781人，单独招生测试时间在4月下旬，部分院校考核方式“不拘一格”，注重测试学生职业潜能等综合素质。
3月24日在南宁召开的一个高职单独招生研讨会透露上述信息。今年，广西高职院校单独招生计划数再次增加。南宁职业技术学院、柳州铁道职业技术学院采取单独命题测试，广西交通职业技术学院等13所高职抱团联合测试，这“三大阵营”测试时间“不撞车”，考生能有更多机会选择心仪院校。
作为全国首批28所国家示范性高等职业院校，南宁职业技术学院招生就业处处长王永宁介绍，今年该校计划单独招生1665人，设综合测试和专业测试。其中，综合素质测试主要考查和测试学生的“学习能力，心理素质、职业潜能”等，专业测试方式以结构化面试、技能操作、专业特长展示等为主，包括专业技能基础、专业才艺、思维反应、素养气质、形象个性等。
王永宁介绍，该校单独招生总分最高分为500分，考生所获得的文体比赛获奖、技能比赛获奖、职业技能资格证书、其他特长项目等均可作为特长分计入专业测试成绩，特长分最高计50分。“相对‘普招’学生来说，‘单招’学生特点较强，我们希望不拘一格，多元化选拔人才。”他说。
单独招生是教育部为进一步完善具有中国特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制而实行的一项特殊的招生政策。参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇。我国高等职业院校实行单独招生最早开始于2007年。
（摘自《中国新闻网》3月25日 作者/黄艳梅）
选拔人才，只唯“985”“211”？
近日，有读者向本报记者反映一个值得思考的现象。《2015年湖南省选调生选拔工作相关要求》于3月12日发布，有不少毕业生注意到，长沙市、益阳市要求考生必须是“全国‘985’‘211’高校全日制应届本科及以上学历毕业生”，株洲市、湘潭市、张家界市、娄底市、常德市、怀化市、永州市以及湘西土家族苗族自治州要求报考部分岗位的考生必须是“全国‘985’‘211’高校全日制应届本科及以上学历毕业生”。湖南14个市州，仅有衡阳市、岳阳市、邵阳市、郴州市敞开大门，没有局限于“985”“211”高校。
“非‘985’‘211’高校毕业生就业时遭歧视的现象日益普遍，极大阻碍了就业机会公平的实现。”全国人大代表、湘潭大学教授罗和安在今年全国两会上表示，“以校取人”的做法是典型的身份歧视，不仅是对学生身份的歧视，也是对学校身份的歧视。
我国《就业促进法》第3条第一款规定，劳动者依法享有平等就业的权利;第26条则明确要求用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在全面深化改革的当下，选调生选拔明文规定只要“985”“211”高校毕业生，这种对身份的歧视有悖于全面深化改革，有悖于社会公平。
非“211”高校毕业生周文想考回常德市，在看完选调生报名要求后，“心凉了大半截”。周文在校期间成绩优异，连续两年获得奖学金，并担任学生会干部，综合素质较高。他很不服气：“凭啥只‘985’‘211’高校毕业生才能报考？”
2013年4月，教育部明确要求，高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布限定“985”高校、“211”高校等招聘信息。2014年11月，教育部表示，今后更多国家重大项目将会在支持范围、遴选条件等方面对地方高校一视同仁，破除“985”“211”等身份壁垒。
但是，此次湖南省选调生选拔“反其道而行之”。
数据统计，我国有2000多所普通高校，“985”“211”高校仅有112所，如果把考生限定在112所高校内，就等于把绝大多数高校毕业生排除在外。“985”“211”高校的人才培养质量固然较好，但不等于其他高校没有优秀毕业生。
以湘潭大学为例，这所非“211”大学培养的人才中已有3人成为院士。但是按照上述湖南10个市州的特殊政策，湘潭大学毕业生将没有机会报考选调生。
“选调生是党组织部门的后备干部，将非‘985’‘211’高校毕业生挡在门外，其结果是阻碍了很多优秀的非‘985’‘211’高校毕业生进入党政领导干部队伍。”一位株洲籍毕业生家长王女士说，“这违背了选人用人择优录取的原则。”
记者认为，用人单位广开才路，不仅会为所有高校毕业生提供施展才华的舞台，还可以选拔到更好、更多的优秀人才。
“唯学校论”是荒谬的，是不公平的。“让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。”今年是全面深化改革的关键之年，我们希望看到，用人单位不设身份壁垒，择天下英才而用之。
本报记者唐湘岳
●相关链接
选调生条件
中共中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》明确：“选调的对象应是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。”
（摘自《光明日报》3月22日）
选才唯"211""985"就业路上歧视存,绕过OR向前?
小编前言：
“对不起，同学，我们只要‘985’‘211’高校的毕业生……”
“对不起，同学，虽然你是研究生，但你的本科只是三本高校，这个学历和我们的岗位不符……”
“对不起，同学，虽然你各方面都很优秀，但是这个岗位我们认为更适合男性……”
“金三银四”找工作，你开始闯入一场又一场的招聘会吗？眼看快到清明节，工作还是没着落，拒绝的话已经听到麻木，开始想着：反正我也不是名牌高校毕业，去了也是白去？
就业路上存歧视，望而却步OR勇敢向前？
“非‘985’‘211’高校毕业生就业时遭歧视的现象日益普遍，极大阻碍了就业机会公平的实现。”全国人大代表、湘潭大学教授罗和安在今年全国两会上表示，“以校取人”的做法是典型的身份歧视，不仅是对学生身份的歧视，也是对学校身份的歧视。
》》高校代表：非“985、211”毕业生就业遭遇“学校歧视”
“我经常收到不认识的学生发来的邮件，反映非“985”、“211”高校毕业生就业时遭遇歧视。”全国人大代表、湘潭大学原校长罗和安告诉记者，除了性别、年龄、身高等就业歧视因素外，近年来“学校歧视”现象日益普遍。
2015年高校毕业生将达749万，创历史新高。作为一名长期从事高等教育工作的代表，罗和安在履职过程中特别关注高校毕业生就业公平问题。他说，部分地区、企业过度看重新进人员的学历出身，并以此为标准制定工资待遇、职务晋升等相关政策。不仅如此，一些毕业于重点大学的博士在就业时也会遇到学历被“查三代”的烦恼，有的人因本科就读于非“985”、“211”等“名校”而遭拒。
2013年4月，教育部明确要求，高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息。2014年11月，教育部表示，今后更多国家重大项目将会在支持范围、遴选条件等方面对地方高校一视同仁，破除“985”、“211”等身份壁垒。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律也制定了反就业歧视的法律条款。
现存的法律法规和教育部等部委的多次要求，均强调了加强高校毕业生就业的公平性，但就业歧视问题仍没有得到根本解决。“由于缺乏完善的反就业歧视法律体系，缺乏有力的反就业歧视行政措施，缺乏健全的反就业歧视监督机制和救济机制，高校毕业生就业歧视现象仍然普遍存在，就业不公平愈演愈烈。”罗和安说。》》详细
现象·就业遭歧视，无奈改变不了“本科出身”
2014年10月，奔波于各种校园招聘会的张同学，好不容易“过关斩将”通过前四轮的筛选，终于入围一家知名企业的终极面试。如果他顺利通过该轮面试，将获得人生的第一个offer。面试结束后，当他暗自为面试表现高兴时，面试官的一句话让他很是无奈：“他说，‘你的能力可以，但不是双985学校毕业’的学生。”结果就没有了下文，张同学也因此痛失这次工作机会。
张同学本科毕业于衡阳某重点本科院校，他曾因为成绩优异还获得了该校保研的机会。可他想在更好的学校求学，便放弃保研，考入湖南某“985”知名高校读研。张同学掏出简历给记者看，他不仅成绩优秀，而且社会实践也非常丰富，甚至不乏一些名企实习经历。
“我不是‘985’本科学校的出身改变不了，这让人有些无奈。”张同学在求职期间经常遇到这样的门槛，他内心对此愤愤不平，“既然我能够考入‘985’高校，说明我的能力不差。”他说，他们班上40多个同学当中，大部分的本科“出身”都非“211”或者“985”院校。
现象·拧螺丝当保安……二三本学生实习难翻"歧视墙"?
今年寒假，张涵终于有了一份“像样儿”的实习工作。
对于这个来自河北一所二本院校的大四学生来说，毕业实习能进入北京一家中型企业做行政助理着实不易。此前的假期，她曾两次来到北京寻找实习机会，可结果都难以接受——没有一家“正规单位”抛出橄榄枝。就连这次毕业实习，还是姐姐的朋友托关系“走了后门”的。
相比之下，姐姐的经历令她羡慕不已。张涵的姐姐毕业于北京一所211高校，大学期间曾在两家市级媒体和1家知名的公关公司实习过。而姐姐大学同学的实习经历更是“高大上”——中央级媒体、国家部委直属单位、全球十大公关公司……在张涵眼里，这些单位都是遥不可及的。
“为什么找不到一个‘正规’的单位实习？”无数次投简历和面试的经历告诉张涵，“我们的‘娘校’太不给力。”
求职就业遇到“院校歧视”、考重点大学研究生“翻身”的通道越来越窄……这些早已被师兄师姐挂在嘴边、属于二三本高校学生的“痛”她早已心知肚明。可让她意外的是，如今，就连找个“像样儿”的实习岗位也会撞上这堵“歧视墙”，更别提像姐姐一样，找一个与专业对口的实习工作。 》》
“要求某地户口”、“限招男生”、“211高校毕业”……春季招聘季又迎来毕业生的求职高峰，不少学生被应聘条件中的“任性”要求碰了“鼻子灰”。这样的“就业歧视”该怎么解？
》》盘点五花八门就业歧视：姓氏不吉利星座不符……
“高血压为什么不能当老师？”“QQ25级以上网虫勿应聘？”就业歧视现象在现实生活中非常普遍，五花八门的就业门槛不时引起人们的吐槽和质疑。》》
以校论薪，普通高校5000清华9000
2014年11月22日在中山大学本科专场招聘会上，有企业在招聘时将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程以及清华北大电子科大等5个梯度，起薪也是由5000元逐级递增至1万元。》》
长相决定工资高低
2014年，东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。》》
“宁用武大郎，不选穆桂英”
女大学生黄蓉(化名)在应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的文案策划一职时，三次被该单位以“限招男性”为由拒绝。》》
没谈过恋爱概不录用
厦门大学2013届毕业生春季招聘会现场，一家营销策划公司打出了这样的口号：“大学期间，你没谈过恋爱，也没被追过，连暗恋对象都没有？那你不用来了！”无独有偶，浙江财经大学金融学专业的毕业生小黄去应聘杭州一家出售监控设备的公司，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习的机会都没给她。》》
“外来的和尚念经难”
2013年，安徽籍女大学生江亚萍在应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询员一职时，因非南京户籍被拒绝。经过15个月马拉松式的维权诉讼，今年8月，江亚萍终于拿到了1.1万元的赔偿款。》》
老板炒我鱿鱼只因我姓裴
2005年，女孩裴红在长春打工期间，因被嫌晦气，曾7个月之内被炒7次鱿鱼。记者采访裴红老板是否忌讳裴字与“赔”同音时，她反问一句：“开门做生意，谁不想讨吉利？”》》
个子矮也有错
冯先生报考某事业单位办公室职员岗位，笔试成绩一路过关，但最终在体检时却“卡了壳”，他的身高不足1.6米，用人单位说他没有达到最低身高标准。冯先生质疑：在办公室工作，有什么理由说长得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好？》》
星座不符，躺着都中枪
处女座的小温毕业于杭州师范大学。 2013年，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时被告知：“如果你是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”》》
和老板属相相冲，不能共事
小江，杭州电子科技大学的学生， 2013年，在杭州找一份暑期兼职。在应聘一家蛋糕店时，该店老板以生肖相冲为由拒绝录用。据了解，来该店应招的人不少，其中许多都因属相不合被拒。》》
现象·忍：多次受挫后逐渐接受？
“对于文案类工作，男生女生都能胜任，为何偏偏要男生？”小孟无奈地说，“某出版集团下属单位招聘‘经理秘书’一职，招聘简章直接标注‘男生优先’，‘性别歧视’也太明显了吧？”
“为何不招女生？技术岗通常与设计院、施工方打交道，男女生均可啊。”有丰富实习经历，熟悉技术岗位的小陆有些想不通。
小孟与小陆的经历带有一定的普遍性。据报道，有调查显示，我国中西部省区80%以上的应届女毕业生求职时遇到性别歧视，原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，67%的用人单位有性别限制，或要求女性聘用期内不得怀孕生育。
某大型国企人力资源部赵经理透露，有些单位招聘时“男生优先”已成“潜规则”，“即使招聘简章没有标注，女生也很优秀，但筛选简历或面试时已先入为主地将女生排除在外。”》》
应对·女大学生因乙肝歧视被拒聘妇联“出庭”帮打官司
一路闯关通过面试，应聘的女大学生姚依（化名）却倒在了最后的体检环节。用人单位从体检医院得知她是乙肝病毒携带者后，她被通知拒绝录用。
日前，姚依同时状告医院、用人单位的案件先后在成都武侯法院、高新法院开庭，她向两家单位各索赔4万元的精神损害费外。专家介绍，入职体检本身是违法行为，个人体检属于隐私，任何单位和个人均无权知道。
两个庭审，姚依均未出庭，她选择在新的单位等待着判决结果。代她出庭的，是受四川省妇联委托的法学人士。据了解，这也是在就业平等权和隐私权的案件中，我省首次由社会团体出庭支持起诉。 》》
》》在就业平等权和隐私权的案件中四川省首次由社会团体出庭支持起诉
日前，西南财经大学法学院副教授何霞以公民身份坐上了原告席。这次，她是受四川省妇联委托，出庭支持起诉。
据了解，这也是在就业平等权和隐私权的案件中，四川省首次由社会团体出庭支持起诉。
何霞说，《民诉法》曾规定：“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。”但现实中，这一法条运用较少，仅在消费者维权和环境保护的领域，才开始探索社会团体出庭支持诉讼。“如果在就业歧视等领域也开始探索，无疑会更好地激活这个法条，平等就业权也会得到更好的保障。”何霞说。
四川省妇联副主席施克玲说，在类似的就业歧视的相关案件中，有一些受害者因为经济困难或者受到压力等多方面原因，并不愿出面维权。这时候，妇联等一些社会团体和组织应该站出来，目前还是探索阶段，以后这样的情况越来越多，并形成相应的制度。 》》
》》热议·选才唯"985""211"?"拼的是才学,而不是出身"
“选拔人才只唯‘985’‘211’的做法不利于充实基层干部队伍，带有很强的局限性和不公平。”湖南省常德市武陵区芦荻山乡党委书记李进说，“人的品格和能力才是最重要的因素。”
李进2004年毕业于湖南文理学院，作为省委选调生派到芦荻山乡。那时，乡镇基础设施落后，尤其是新坡桥集镇路段，人流量大，路况破损严重。“毕业那年，我放弃留校，走进省选调生的队伍，来到了乡村。”李进说，“选调生要求是学生干部、党员，我开始还不明白为什么设置这个条件。后来我明白了，选调生的工作主要是在基层农村，服务对象是普通老百姓，要求是学生干部，因为基层工作需要很好的组织协调能力；要求是党员，因为基层工作更需要有担当、能奉献。”
“来到农村，意味着我们要从头开始学，从生活中学，从农民中学，从矛盾中学，学习如何解决问题、如何与群众打成一片。”李进脚踏实地干起来，他走访全乡21个村，两个社区和一个渔场，发现生活困难群众比较多，于是将工作关注点放在民生上，建立相关走访机制，帮助困难户。
在基层磨砺11年，李进成熟了，芦荻山乡也从一个贫困村变成了以蔬菜为特色的明星村。提起这位书生书记，菜农郭爱兵竖起了大拇指，“以前没路灯，早上3点多送菜进城看不清楚，骑三轮车要空出一只手来打手电筒，相当危险，我在新坡墟场附近就摔过两次。书记来了后，路灯亮了，骑车送菜安全多了。”
“作为省委选调生，与‘高学历’‘名校生’等要素相比，‘责任感’‘担当精神’‘奉献精神’更加重要。优秀的大学生首先要有在基层工作的决心和勇气，这与学校本身没有直接关系。”李进告诉记者。》》
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我国《就业促进法》第3条第一款规定，劳动者依法享有平等就业的权利;第26条则明确要求用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在全面深化改革的当下，选调生选拔明文规定只要“985”“211”高校毕业生，这种对身份的歧视有悖于全面深化改革，有悖于社会公平。
（摘自《新华教育》3月26日）

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